تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي
تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي، يتطلع الكثير من الأشخاص المقيمين في المملكة العربية السعودية، للقانون الذي وضعته وزارة العمل في السعودية، من أجل معرفته، وهو القانون الذي بموجبه سيحصل العامل على إجازة سنوية عن كل سنة خدمة لمدة 21 سنة على الأقل، أيامًا بزيادة قدرها يوم واحد كل خمس سنوات، ونظراً لأهمية هذا الأمر بالنسبة للعمال، فسوف نلقي الضوء على تفاصيل المادة 109 من نظام العمل السعودي، والتي تقدمها من خلال الأسطر التالية.
قانون العمل السعودي ويكيبيديا
تمت الموافقة على قانون العمل في المملكة العربية السعودية من قبل مجلس الوزراء السعودي لتنظيم المعاملات بين العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بما يلي
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والتأهيل.
- تنظيم علاقات العمل.
- شروط و ظروف التوظيف.
- إجراء الأحداث.
- تشغيل النساء.
- تفتيش العمل.
- هيئات حل النزاعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- يعمل بدوام جزئي.
- عقد بحري.
- العمل في المناجم والمهن.
- الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الكبرى وحوادث العمل والخدمات الصحية والاجتماعية.
تفاصيل المادة 109 من قانون العمل السعودي
تنص المادة 109 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أن الحد الأدنى للإجازة للعامل هو 21 يومًا مع زيادة تصل إلى 30 يومًا عندما يقضي العامل العمل لمدة 5 سنوات متتالية، حيث يُمنح العامل 21 يومًا إضافيًا من الحد الأدنى السنوي، إجازة أيام عند حصوله على 10٪ من الراتب الشهري الإجمالي بحد أقصى 30 يومًا، ويستفيد العامل من إجازته الخاصة، ولا يحق لصاحب العمل منعه من الحصول عليها، أو إلغاء إجازته أو طرده، و للموظف الحق في تأجيل إجازته لمدة لا تتجاوز 3 أشهر بعد إتمام سنة من الخدمة.
ما هي الإجازة السنوية في قانون العمل
تُعرَّف الإجازة السنوية بأنها إجازة مدفوعة الأجر للراحة والاسترخاء أو العمل الشخصي بناءً على طلب العامل وبموافقة صاحب العمل، وبموجب معظم القوانين في معظم البلدان، يحق لكل عامل الحصول على 14 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، سنة العمل، وتمتد الإجازة السنوية إلى 21 يومًا في حالة العمل لمدة 5 سنوات متصلة، ولا تحسب أيام العطل الرسمية والدينية وأيام الراحة الأسبوعية من إجازة العامل السنوية في حالة عدم احتسابها اتبع خطىهم.
كما يحق للعامل أن يتقاضى راتبه عن جميع أيام الإجازة المتبقية إذا أنهى العامل عمله لأي سبب قبل أن يأخذ إجازته السنوية، وأي اتفاق يتنازل بموجبه العامل عن حقه في الإجازة السنوية يعد باطلاً ، بغض النظر عما إذا كانت اتفاقية كاملة أو جزئية.
متى يحصل العامل على إجازة سنوية في قانون العمل السعودي
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحصل العامل السعودي على إجازة سنوية محددة وفقًا لهذا النظام، وتنص المادة 109 من نظام العمل السعودي في فقرتها الأولى على أن “للعامل الحق في إجازة سنوية لا تزيد عن أقل من 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا “، والإجازة مدفوعة الأجر هي إذا استمر العامل في العمل لمدة 5 سنوات متصلة “، بموجب هذه الفقرة، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية، وكذلك مدة هذه الإجازة، حوالي 21 يومًا، وتعتبر هذه الفترة الحد الأدنى للإجازة السنوية، والحد الأقصى 30 يومًا، وتمنح هذه الإجازة مدفوعة الأجر للعامل الذي قضى 5 سنوات متتالية في العمل.
متى يحق للعامل الجديد المغادرة
لا يحق للموظفين الجدد الحصول على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي، يحق فقط للموظفين الذين أمضوا 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل ومع ذلك، يحق للموظفين الذين أمضوا فترة أقصر الحصول على إجازة وفقًا لشروط وأحكام معينة، وهي
- للموظف الحق في طلب إجازة من صاحب العمل بعد مرور 3 أشهر من فترة تجربة “التدريب” التي يتم فيها اختبار العامل من قبل صاحب العمل.
- إجازة الموظفين الجدد محددة بثلاثة أشهر تبدأ من تاريخ التعيين، ولا يحق للموظفين الجدد إجازة سنوية، بل إجازة مرضية فقط.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الجديد إثبات حالته الصحية المرضية من أجل منحه هذه الإجازة إذا كان يستحقها بالفعل.
- الإجازة الطبية لأول مرة 15 يوماً، وهذه الإجازة مدفوعة الأجر، ومدتها للمرة الثانية، بينما الإجازة السنوية 20 يوماً متتالية، ويتقاضى الموظف نصف الراتب فقط.
- يحصل الموظف للمرة الثالثة على إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا غير مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات في سنة واحدة وله الحق في تجديدها بعد مرور سنة.
أبرز شروط الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لا يمكن للعامل الحصول تلقائيًا على إجازة سنوية بموجب قانون العمل السعودي، بل يجب استيفاء مجموعة من الشروط بموجب أحكام المادة 109 من قانون العمل السعودي، والتي تشمل
- يحصل العامل على هذه الإجازة السنوية في أي وقت من السنة بناءً على رغبة وموافقة صاحب العمل.
- يحدد صاحب العمل تاريخ أخذ العامل للإجازة السنوية، بما يتناسب مع مصلحة العمل وراحة العامل.
- الحد الأدنى للإجازة السنوية التي يستحقها العامل هو 21 يومًا، ولا يمكن أن تكون هذه الفترة أقل من هذا الحد.
- يمكن تمديد الإجازة السنوية حتى 30 يومًا.
- لا يمكن للعامل الحصول على إجازة سنوية إلا بعد مرور 5 سنوات متتالية من العمل مع نفس صاحب العمل.
- يدفع صاحب العمل للعامل راتباً بديلاً عن إجازته إذا أنهى العامل عمله دون أن يأخذ إجازته السنوية.
- وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة السنوية تُدفع للعامل.
هل يمكن تأجيل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 109
للعامل الحق في إجازة سنوية في كل سنة عمل يعمل فيها لدى صاحب العمل، إذا تم استيفاء الشروط والأحكام المنصوص عليها لمنح هذه الإجازة السنوية، يحق للعامل أخذ هذه الإجازة للسنة التالية كذلك، وإذا لم يستخدم العامل الإجازة السنوية خلال عام، فإنها لا تندرج تحت نظام نظام العمل السعودي، بل تظل سارية المفعول ويمكن استخدامها في العام التالي، بناءً على الفقرة الثانية من نص المادة 109 من نظام العمل السعودي، حيث تنص الفقرة على ما يلي
“يجوز للعامل في المملكة العربية السعودية تأجيل أيام الإجازة السنوية أو جزء منها إلى السنة التالية وفقاً لأحكام مواد نظام العمل السعودي”.
هل يجوز لصاحب العمل تأخير إجازة العامل
نعم يحق لصاحب العمل تأجيل أو تأجيل إجازة العامل في نظام العمل السعودي ولكن هذا الحق مصحوب بتوافر شرط أساسي وهو موافقة العامل على ذلك ولا يمكن أن تتجاوز مدة التأجيل 3 اشهر، أما إذا اقتضت ظروف صاحب العمل التأجيل لأكثر من ذلك فيجب أن يأتى بموافقة خطية من العامل بهذا المعنى، ويدل على ذلك المادة 110 من نظام العمل السعودي والتي تنص على.
