ما قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022

ما قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022، اعلنت السعودية عن نظام مكتب العمل الجديد، وقانون العمل السعودي للوافدين اليها، هو نظام المملكة العربية السعودية الذي ينظم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية ليس فقط للمواطنين ولكن لجميع الوافدين على التراب السعودي وبالتالي المملكة العربية السعودية، اشترطت وزارة العمل اعتماد قوانين تحافظ على حقوق كل عامل وصاحب عمل، وفيما يلي شرح لجميع تفاصيل قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكاتب التوظيف الجديد 2022.

ما هو نظام العمل السعودي

نظام العمل في المملكة العربية السعودية هو أمر تنظيمي يغطي كل ما يتعلق بعمليات التوظيف على مستوى المملكة ككل، ليس فقط للوافدين بل للسعوديين أيضًا، ويشمل كل ما يتعلق بالتدريب، ونظام التأهيل والحد من المخاطر المهنية والحوادث وظروف العمل والخدمات الاجتماعية والصحية وتسوية المنازعات وغيرها من القضايا المتعلقة بنظام العمل السعودي، وقد شهد نظام العمل تحديثات وتغييرات بدأت وشمل يوم الأحد الموافق 14 مارس 2022 إضافة فئات وظيفية لم تكن واردة في النظام السابق، شملت ما يلي

  • يُبرم عقد العمل للعامل الوافد كتابةً ولمدة محددة.
  • التزام صاحب العمل بتحمل رسوم الاستقدام والإقامة والعمل وتجديدها.
  • رفع نسبة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة إلى 4٪.
  • لم يعد يقتصر انتقال العامل إلى وظيفة جديدة بموافقة جهة العمل الحالية، حيث يمكن القيام بذلك بشرط أن يكون قد مضى (12) شهرًا على تاريخ وصوله إلى المملكة العربية السعودية، وكذلك إخطار الموظف. صاحب العمل الحالي، على القرار لمدة لا تقل عن 3 أشهر ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.

ما قانون العمل السعودي للوافدين ونظام مكتب العمل الجديد 2022

فيما يتعلق بالعمال الوافدين وافقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على عدد من التعديلات الجديدة على مواد قانون مكتب العمل حفاظا على حقوقهم وضبط أوضاعهم، وفيما يلي نستعرض لكم التغييرات التي تدخلت في قانون العمل السعودي للوافدين لعام 2022 م

  • تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص حيث يتم تقديم فرص العمل بين أبناء المملكة العربية السعودية والوافدين حسب الوظائف المتاحة واستناداً إلى الضوابط المعلنة ذات الصلة.
  • إنشاء ميثاق نظام العمل السعودي الذي يحدد استقدام العامل في المملكة.
  • يجب ألا تزيد ساعات العمل عن (8) ساعات، مع فترة راحة مدتها ساعة (60) دقيقة بشرط ألا يزيد عدد الساعات المتصلة عن (6) ساعات، كما يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل في رمضان (6) ساعات، بإجمالي ست وثلاثين ساعة عمل في الأسبوع.
  • فيما يتعلق بالعطلات الأسبوعية (الجمعة والسبت)، يلتزم صاحب العمل بدفع ضعف الأجر يومي الجمعة والسبت، أو استبداله بيوم عطلة، ويجب الحصول على موافقة العامل، وكذلك في أيام العطل الرسمية، يجب تعويض الموظف عن أيام الإجازة أو منحه راتبًا عن تلك الفترة، وفقًا للوائح الداخلية لكل مؤسسة.
  • يجوز للموظف الاستفادة من إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً، أو وفقاً لأحكام اللوائح الداخلية لكل شركة، وتزداد مدة الإجازة مع زيادة ساعات العمل، والتي يحصل فيها الموظف على إجازة مدتها ( 30) يوماً إذا زادت مدة الخدمة في الشركة على (5)) سنوات بشرط ألا تشمل هذه الإجازة إجازة مرضية وعطلات نهاية الأسبوع.
    • يحق للموظف أيضًا الحصول على إجازة عرضية لمدة يوم واحد في حالة ولادة طفل، وكذلك (3) أيام للزواج أو (3) أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى.
  • الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي خلال العام هو (720) ساعة، ويحق لصاحب العمل زيادتها بالاتفاق المتبادل مع العامل، ويحسب الراتب على أساس ساعات العمل الإضافي بما في ذلك البدلات و 50٪ من الراتب أساسي يضاف إلى هذا، وفقًا للفن 107 من قانون العمل.
  • عندما يزيد عدد ساعات العمل عن تلك المنصوص عليها في الفن، يعاقب صاحب العمل بغرامة مقدارها (10000) ريال سعودي تضرب في عدد العمال.

أبرز قوانين نظام مكاتب الأعمال الجديد لعام 2022

يحرص في المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة في المملكة، وقد تم وضع أطر وأنظمة لتحقيق هذا الهدف، بحيث يمكن لجميع العمال الوافدين الحصول على جميع حقوقهم، وفيما يلي نعرض لكم بعض القوانين والمواد الواردة في نظام مكتب العمل لسنة 2022 م

  • يجب إضافة العمالة في الوحدة السعودية بشكل رسمي ومصرح به، إذا كانت مسؤولية العامل تقع على عاتق صاحب العمل.
  • لا يجوز لصاحب العمل مخالفة أي من المواد المنصوص عليها في قانون نظام الضمان الاجتماعي بالمملكة.
  • لا يمكن لصاحب العمل الاحتفاظ براتب الموظف أو أي جزء منه دون الاعتماد على مستند قانوني.
  • لا يجوز لصاحب العمل أن يمس عماله ويجب الحفاظ على كرامتهم.
  • لا يجوز لصاحب العمل أن يطلب من موظفيه العمل أكثر من ساعات العمل المحددة.
  • يجب إخطار العامل قبل ثلاثين يوماً من تاريخ إجازته السنوية.
  • يستحق العامل أن يتقاضى قيمة “نصف شهر” عن آخر أجره عن كل سنة من سنوات الخدمة، إذا أكمل مدة خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وتزداد المكافأة بقيمة “شهر واحد، إذا أمضى أكثر من (5) سنوات مع جهة عمله.

شروط تحديث قانون العمل السعودي للوافدين

وافقت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على عدة تحديثات من شأنها الحفاظ على حقوق وكرامة العامل الوافد في المملكة العربية السعودية

  • يجب أن يكون هناك مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص بين العمالة المنزلية والموظفين الوافدين.
  • يجب توفير ميثاق رسمي لقانون العمل عند استقدام العمالة الوافدة من الخارج.
  • يجب ألا تقل فترة العمل اليومية عن ثماني (8) ساعات، تفصل بينها ساعة راحة واحدة، يجب ألا يقل إجمالي عدد الساعات في الأسبوع عن 48 ساعة.
  • يجب أن تكون ساعات العمل في نهار شهر رمضان (6) بإجمالي عدد (36) ساعة في الأسبوع.
  • يجب احتساب الإجازة بضعف قيمة الراتب عن يوم العمل العادي.

ما هي صلاحيات ضبط ساعات العمل وتغيير ساعات العمل

تم تحديد جدول العمل وتعديله في نظام العمل السعودي للعمال الوافدين للعمل في المملكة العربية السعودية، ويجب على صاحب العمل الالتزام بهذه الفترات

  • احترم قرار العمل ليلاً.
  • يجب مراعاة وقت الراحة الأسبوعي.
  • الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع 60 ساعة في الأسبوع.
  • فترة العمل الأسبوعية 48 ساعة كحد أقصى.
  • لا يجوز أن يتجاوز العمل الإضافي 270 ساعة عمل.

قرار تعويض العامل المتأثر بإنهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي

تنص المادة 77 من الأحكام الواردة في بدل الموظف الناتج عن إنهاء عقد العمل على ما يلي

ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير قانوني، يحق للطرف المتضرر من إنهاء العقد الحصول على تعويض على النحو التالي – راتب 15 يومًا عن كل سنة عمل من عامل؛ الخدمة، إذا كان العقد لمدة غير محدودة، الرواتب لبقية العقد إذا كان العقد لمدة محددة، لا يجوز أن يقل التعويض المنصوص عليه في الفقرتين 1 و 2 من هذه المادة عن راتب العامل لمدة شهرين.

اقرا ايضا…من هو اللاعب محمود عبد المنعم كهربا ويكيبيديا

طريقة تنزيل ملف pdf لقانون العمل السعودي 2022

يمكنك تنزيل قانون العمل السعودي بصيغة pdf باتباع الخطوات التالية

  • ادخل على موقع وزارة الموارد البشرية.
  • انقر فوق خيار الملفات ذات الصلة.
  • انقر فوق أيقونة تحميل الملف.
  • يرجى الانتظار بعض الوقت حتى يتم تحميل نظام العمل من المتصفح.
  • انقر بزر الماوس الأيمن داخل مستند النظام.
  • انقر فوق “حفظ باسم” من القائمة المنسدلة.
  • حدد مسار التنزيل.
  • اضغط على زر الحفظ، لتنزيل نظام العمل بصيغة pdf.

اقرا ايضا…من هو اللاعب رافينيا دياز ويكيبيديا

ما اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 2022

تحرص وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على صياغة قوانين ولوائح وأنظمة تحافظ على حقوق جميع الأطراف، في محاولة لتوفير بيئة تشريعية مناسبة لتطوير قطاع العمل، وبالتالي سن القوانين التي تحفظ الحقوق، من العاملين في المملكة من المواطنين والوافدين من خلال اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها التي تراها.

مقالات ذات صلة