كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين وللمعلمين
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين وللمعلمين، تعتبر نهاية الخدمة وسن العطاء مرحلة هامة بها يختم الانسان مسيرته العملية ويعطى مكافأة وهذه كلها أسئلة يرغب جميع العاملين والمنتسبين لها في جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية في معرفتها، لأنهم حريصون على حساب مبلغ المال الذي سنقوم بشرحه لك، بالإضافة إلى العديد من المعلومات المهمة الأخرى ذات الصلة يعد الإنهاء المجاني للخدمة في المملكة العربية السعودية من الأمور التي يتمتع بها العاملون في جميع القطاعات العاملة في المملكة، حيث يحصل العمال على بدل مالي عن عدد سنوات الخدمة التي خدموها وعلى أساسها بشروط وضوابط معينة، وتجدر الإشارة إلى أن هذه الضرائب إلزامية لصاحب العمل، ويتم تحديدها في وقت أو وقت معين.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين وللمعلمين
تختلف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة باختلاف قطاع العمل في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي سنشرح طريقة احتساب هذا البدل لكل قطاع من قطاعات العمل في المملكة.
احتساب نهاية الخدمة المجانية لموظف حكومي في السعودية 1443
نصت صياغة المادة 18 (18) من قانون الخدمة العامة السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية على استحقاق موظفي القطاع العام لمكافأة، كما ينص القانون على أن عامل القطاع الخاص يستحق نفس المكافأة على الرغم من اختلاف طريقة احتسابها، وتحسب المكافأة على أساس الشروط والأحكام التالية
- إذا لم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 10٪ من آخر راتب أساسي للموظف خلال فترة الخدمة بالأشهر.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تصل إلى خمس وعشرين سنة تحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس 11٪ من آخر راتب يتقاضاه الموظف خلال فترة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت مدة المنصب لا تقل عن خمسة عشر عامًا وانتهت نتيجة إنهاء الخدمة أو الإقالة بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامي لأي سبب غير السبب التأديبي يُحسب بدل إنهاء الخدمة في معدل 14٪ من آخر راتب أساسي في مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت الاستقالة بسبب الزواج، بغض النظر عن مدة الخدمة، ما لم يكن مستحقًا لمعاش الشيخوخة، على أن يتم استكمال سنة الاختبار يتم احتساب نهاية الخدمة المجانية للموظف المستقيل على أساس 11٪ من الراتب الأساسي في عدد أشهر الخدمة التي قدمها.
كيفية احتساب مدفوعات نهاية الخدمة المجانية في القطاع الخاص 1443
نص قانون العمل السعودي على أن مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص لعام 1443 هـ تحسب على أساس راتب نصف شهر عن كل عام في أول خمس (5) سنوات، وبعد ذلك يتم احتساب الراتب الشهري الكامل للسنوات التالية وأنه يحق للعامل الدفع في أجزاء معينة من السنة حسب الفترة التي قضاها في الخدمة، ولكن يجب استيفاء الشروط والأحكام التالية
- إذا استقال العامل وكانت الخدمة أقل من سنتين لا يستحق العامل أي تعويض مالي عن مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل وتجاوزت خدمته سنتين ولم تبلغ خمس سنوات يستحق العامل ثلث ثلث إنهاء الخدمة مجانًا.
- إذا استقال العامل وبلغت خدمته خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات فيحق له الحصول على ثلث الأجر.
- إذا استقال العامل وبلغت مدة نشاطه (10) سنوات يجب على صاحب العمل تقديم المنحة كاملة.
- بالنسبة للمرأة العاملة، يحق لها الحصول على أجر كامل عند استقالتها خلال ستة (6) أشهر من تاريخ الزواج أو ثلاثة أشهر من تاريخ ميلاد الطفل.
- إذا ترك العامل وظيفته وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة فيحق له كامل الأجر.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1443
هناك بعض الضوابط والشروط التي تحسب الإنهاء المجاني للخدمة للمعلمين التابعين لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي توضيح لتلك الضوابط والشروط
- عندما يقضي المعلم 10 سنوات في التدريس تُدفع المنحة بالكامل.
- إذا استقال المعلم ولم يبلغ الثانية في مجال التعليم لا يتم دفع المكافآت.
- إذا استقال المعلم وقضى ما بين عامين وأقل من 5 سنوات سيتم منح ثلث (1/3) الجائزة.
- إذا تم نقل المعلم إلى مدرسة أخرى يمكن احتساب الأقدمية بالكامل.
- الأول يحسب على أساس قيمة الراتب الأخير للمعلم.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة 1443
توفر وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية جهاز كمبيوتر إلكتروني لتحديد المبلغ المخصص لمكافأة نهاية الخدمة ويوجد أيضًا جهاز كمبيوتر على شبكة الإنترنت يمكن للموظف من خلاله معرفة القيمة التقريبية للمكافأة بسبب بعد كتابة بعض التفاصيل للاستفادة من هذا الكمبيوتر لمعرفة القيمة التقريبية لمنفعة إنهاء الخدمة بشكل عام 1443 هـ، وفيما يلي شرح لكيفية حساب الإنهاء المجاني للخدمة تحتسب المكافأة للموظف العامل في القطاع الحكومي السعودي في حالة التقاعد المنتظم بمضاعفة آخر راتب (6) مرات، بينما تقدر المكافأة بـ (4) أضعاف الراتب الذي يتقاضاه الموظف الذي يعمل على التقاعد المبكر، على النحو التالي ما يلي
- انتقل إلى “كمبيوتر الويب”.
- أدخل آخر راتب للمستفيد.
- انقر فوق العلامة.
- أدخل الرقم 6 أو 4، حسب حالة التقاعد الخاصة بك.
- اضغط على زر المساواة لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة.
حاسبة نهاية الخدمة المجانية لموظف القطاع الخاص في السعودية
يجوز لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة مزايا إنهاء الخدمة على النحو التالي
- انتقل إلى “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- أدخل الراتب ثم مدة العمل.
- اضغط على زر المساواة لعرض قيمة المكافأة.
طالع المزيد فيديو انتحار قاتل ايمان ارشيد في الاردن
طريقة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يمكن للمعلمين احتساب الإنهاء المجاني للخدمة عبر موقع وزارة العمل والتنمية بالمملكة العربية السعودية على النحو التالي
- الوصول إلى موقع حساب المكافأة في نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء العقد.
- اكتب راتب المعلم.
- تحديد الأقدمية بالسنوات والشهور والأيام.
- من خلال النقر على أيقونة المساواة.
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا.
حساب نهاية الخدمة منصة قوى
توفر منصة قوى إمكانية حساب مزايا إنهاء الخدمة لكل من موظفي القطاع الخاص والمعلمين، على النحو التالي
- انتقل إلى الموقع الرسمي لمنصة “قوى”.
- ستظهر حاسبة المزايا في نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء الخدمة.
- أدخل الراتب “حسب إجمالي الراتب الأخير”.
- أضف تاريخ البدء والانتهاء للعقد.
- انقر فوق حقل الحساب.
- قم بالتمرير إلى أسفل الصفحة الرئيسية.
- سيظهر لك على الفور المبلغ المستحق للمكافأة.
عوامل احتساب قيمة الإنهاء المجاني للخدمة في السعودية 1443
يعتمد مقدار الإنهاء المجاني للخدمة للموظفين العاملين في المملكة العربية السعودية عام 1443 هـ على عدد من العوامل الرئيسية، وعلى وجه الخصوص ما يلي
- قيمة الراتب للعامل أو الموظف يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، حيث تزداد بزيادة قيمتها لكل من الموظفين العاملين في القطاعين الخاص والعام مضيفًا قيمة جهود مع الأخطار المهنية وفقًا لعقد العمل المتفق عليه بين العامل وصاحب العمل.
- الفترة الزمنية التي يقضيها الموظف في العمل المدة شرط أساسي لحساب قيمة المكافأة، لأن قيمة المكافأة تعتمد على الفترة التي قضاها خلال فترة العمل.
- سبب إنهاء العلاقة التعاقدية استقالة العامل في بعض الأحيان تجعله لا يستحق أي مكافأة، إذا كانت مدة الخدمة لا تتجاوز 10 سنوات، بموجب المادة 81 من قانون العمل.
طالع ايضا كم سعر السكوتر الكهربائي في السعودية
حالات فقدان مكافأة تهاية الخدمة في السعودية
يُفقد حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية
- عندما يعتدي العامل على مديره أو صاحب العمل أو حتى رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، مع إثبات ذلك.
- عندما يفسر العامل التزاماته بموجب عقد العمل أو لا يطيع الأوامر المشروعة.
- إذا لم يتبع العامل تعليمات السلامة بعد إنذاره كتابةً بشرط عرض هذه التعليمات في مكان ظاهر.
- عندما يثبت أن الأفعال المتعمدة تؤدي إلى خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يتم إبلاغ السلطات المختصة من قبل صاحب العمل بالحادث في غضون أربع وعشرين (24) ساعة من الفعل.
- عند إثبات أعمال التزوير غير الأخلاقية للالتحاق بفرصة العمل مع إثبات ذلك.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- التغيب عن العمل أكثر من خمسة عشر يومًا متواصلة على أن يتم إنذاره بعد التغيب عن العمل لمدة عشرة أيام.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة
يمكن لجميع العاملين في قطاعات العمل الوصول إلى رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية والاطلاع على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة، مع تحديد نهاية علاقة العمل ومدة الخدمة، وكذلك الأخيرة الراتب، بحيث يتم عرض المكافأة.
