كم يوم اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022

كم يوم اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022، يسعي العديد من العاملين والموظفين في القطاع الخاص والقطاع العامة في المملكة العربية السعودية على التعرف لتفاصيل الإجازة في حالة وفاة العم حسب القانون السعودية ، وسيضمن المقال الحديث عن القانون السعودية في منح الإجازات للموظف والعامل عند حدوث حالة الوفاة .

للمزيد …متى تبدا الدراسة 1443 والاجازات المتوفرة

كم يوم اجازة وفاة العم حسب القانون السعودي 1443/ 2022

تقوم المملكة العربية السعودية بإعطاء رخصة للموظف و العاملين في القطاعات المختلفة في السعودية وذلك  في حال حدث اى طارئ لدي الموظف او العامل ، ويوجد في الحكومة  السعودية نظام الاجازات حيث يحق لكل فرد يعمل في اى مؤسسة سوا في القطاع الخاص أو القطاع العام ، أن يقدم على إجازة رسمية مدفوعة الاجر في حين حدوث طارئ لدي الموظف في  المؤسسات السعودية، ولكن يختلف نظام الاجازات من مؤسسة لأخرى وحسب درجة قرابة المتوفي من الموظف .

اجازة وفاة العم في القطاع الحكومي في السعودية 

وحسب القانون في المملكة العربية السعودية يمنع منح الموظف اجازة في حالة وفاة العم  للموظف في القطاع الحكومي في السعودية ، جاء هذا القانون بناء على القوانين الصادرة في المملكة العربية السعودية ، وأوضحت وزارة السعودية بأن الاجازة فقط تمنح للأقارب من الدرجة الأولي والدرجة الثانية والدرجة الثالث ، بينما صنفت الحكومة السعودية العم من الدرجة الرابعة وبالتالي لا تيم منح الموظف اجازة في حالة وفاة العم ، ولكن يمكن للموظف ان يمنح إجازة للمشاركة فقط في مراسم الجنازة وبعد الانتهاء العودة للعمل على الفور .

إجازة وفاة العم في القطاع الخاص بالسعودية 

القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، يتشابه اجازة القطاع الخاص مع القطاع الحكومي العام ، والذي ينص على منع اعطاء الموظف اجازة في حالة وفاة العم ، حيث أن العم يصنف من الدرجة الرابعة ، بينما القانون في السعودية يعطي إجازة في حالة وفاة احد من الأقراب للدرجة الأولي والدرجة الثانية والدرجة الثالث ، ويسمح بأعطاء إجازة للموظف في الحالة الطارئ ، بينما في حين حدوث حالة وفاة من الدرجة الأولي الى الدرجة الثالث يمنح الموظف إجازة براتب .

اقرا ايضا …حكم تقبيل المصحف عند المذاهب الأربعة

كم عدد الإجازة السنوية للموظفين في القانون السعودي

ومن الجدير بالذكر بأن الموظف لديه عدد من الإجازات السنوية ، والتي جاءت من القانون السعودي في منح الموظف إجازات رسمية خلال العام ، ويستحق العامل أو الموظف في الدوائر الحكومية إجازات سنوية  لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوم ولا تزيد عن ثلاثون يوما ،بشرط أن يقضي العامل مدة العمل عند صاحب المؤسسة مدة لا تقل عن خمسة سنوات ، حيث ان هذا الأجازة يجب أن تكون بأجر مدفوع ، ولا يجب أن يتنزل العامل والموظف عن هذا الإجازات التي تعد من حقه في العمل .

مقالات ذات صلة